致各位新进员工信：
你有幸加入了旭富企业，我们也有幸获得了与你合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与你一起度过在公司的岁月。
进入旭富企业并不意味着高待遇。对新来的员工起点较低，晋升也许没有你期望的那么快，为此深表歉意。
旭富的企业文化是开放、包容，不断吸纳世界上的优良文化和管理。我们提倡“正直进取、勇于挑战、团队合作、使命必达”。因此，没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在旭富奋斗的机会。那么，你空耗着宝贵的光阴，还不如在试用期中就重新决定你的选择。
公司管理是矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望你们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极有效地求助了他人，同时又给予他人支援。这样，你不但能充分地利用公司资源，而且还能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。
你有时会感到企业没有你想象的公平。真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈，“百炼成钢”这是旭富人对待委屈、挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。生活的评价是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒。要深信，在旭富，是金子总会发光的，哪怕暂时还是一颗沙砾。你有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎你回来，你更要增加心里的承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置差距拉大了，我们相信你会大步赶上。
